Les POEI individuelles ou collectives - Préparation Opérationnelle à l’Emploi
POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) : Formez avant d’embaucher
La préparation opérationnelle à l’emploi (POEI) est un dispositif de formation avant embauche, financé par France Travail (anciennement Pôle emploi) et les OPCO.
Il permet à une entreprise de former un futur salarié avant son recrutement, ou à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences attendues pour un poste.
Ce dispositif vise à faciliter l’accès à l’emploi et sécuriser les recrutements lorsque les compétences du candidat ne correspondent pas encore totalement aux exigences du poste.
Qu’est-ce que la POEI ?
La POEI est une formation sur mesure pré-recrutement.
Elle permet à un employeur de former un candidat avant l’embauche lorsque celui-ci ne possède pas encore toutes les compétences nécessaires pour le poste.
Deux formes existent :
| Type de POE | Pour qui ? | Particularité |
|---|---|---|
| POEI | Pour un seul candidat | Formation adaptée à un poste identifié |
| POEC | Pour plusieurs candidats | Formation mutualisée sur un métier en tension |
Objectif : combler l’écart entre les compétences du candidat et celles exigées par le poste visé.
Qui peut bénéficier d’une POEI ?
La POEI concerne les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, sans condition d’âge ou de statut (ARE, RSA, etc.).
Profils éligibles :
• demandeurs d’emploi de tous âges
• personnes en reconversion professionnelle
• candidats identifiés par une entreprise
• candidats à l’alternance ou au contrat de professionnalisation
Conditions :
• une offre d’emploi concrète doit exister
• l’embauche prévue doit être en CDI, CDD d’au moins 12 mois, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage
Qui finance la POEI ?
La POEI est gratuite pour le bénéficiaire. Elle est financée par :
• France Travail
• l’OPCO de la branche professionnelle concernée
• l’employeur (dans certains cas)
Prise en charge possible :
• jusqu’à 400 heures de formation (environ 3 mois)
• coût pédagogique pris en charge totalement ou partiellement
• possible maintien de l’allocation chômage (ARE) pendant la formation
POEI individuelle vs POEC
| Critère | POEI individuelle | POEC (POE collective) |
|---|---|---|
| Nombre de candidats | 1 seul candidat | Groupe de candidats (souvent 8 à 15) |
| Public visé | Poste précis dans une entreprise | Métiers en tension dans un secteur |
| Concepteur de la formation | Entreprise + organisme de formation | OPCO + organisme de formation |
| Objectif | Recrutement direct à l’issue | Mise en relation avec plusieurs employeurs |
Comment mettre en place une POEI ?
Pour l’entreprise :
• identifier un poste à pourvoir
• définir les compétences à acquérir avant l’embauche
• construire un programme de formation avec un organisme de formation
• contacter France Travail pour valider le dispositif
• recruter le bénéficiaire à l’issue de la formation
Pour le demandeur d’emploi :
• être inscrit à France Travail
• être identifié par un recruteur ou postuler à une offre POEI
• suivre la formation prévue (jusqu’à 400 heures)
• être recruté à l’issue de la formation si les objectifs sont atteints
Quelles entreprises peuvent proposer une POEI ?
Toutes les entreprises privées, associations ou structures publiques peuvent recourir à la POEI, à condition qu’un poste durable soit à pourvoir :
• CDI
• CDD d’au moins 12 mois
• contrat de professionnalisation
• contrat d’apprentissage
La POEI est particulièrement adaptée pour recruter sur des métiers en tension ou former rapidement un candidat à un poste spécifique.
Les avantages de la POEI
Pour l’entreprise :
✔ sécuriser un recrutement
✔ former un futur salarié selon ses besoins réels
✔ faciliter l’intégration progressive du collaborateur
✔ bénéficier d’un financement de la formation
Pour le candidat :
✔ se former sans avancer de frais
✔ acquérir des compétences directement liées à un métier
✔ augmenter ses chances d’obtenir un emploi
✔ conserver une rémunération ou une indemnisation pendant la formation
Étudions ensemble la faisabilité d’une POEI dans votre entreprise
Questions fréquentes
Oui, l’embauche est prévue dès la validation du projet. Mais l’entreprise peut décider de ne pas recruter si les compétences attendues ne sont pas atteintes.
Le demandeur d’emploi garde ses allocations (ARE, ASS…). Il peut aussi bénéficier d’aides à la mobilité ou de la rémunération de formation.
Absolument. Elle permet d’acquérir rapidement des compétences opérationnelles, avec une promesse d’emploi à la clé.
Elle est co-construite entre l’organisme de formation, l’entreprise et Pôle emploi, pour correspondre aux besoins concrets du poste.