PRO-A : Se former, évoluer ou se reconvertir tout en travaillant
Vous êtes salarié(e) et souhaitez changer de métier ou monter en compétences sans quitter votre poste ? Le dispositif PRO-A (Promotion ou reconversion par l’alternance) vous permet de vous former en alternance tout en conservant votre emploi et votre rémunération.
Qu’est-ce que le dispositif PRO-A ?
La PRO-A est un dispositif de la formation professionnelle qui permet à certains salariés de :
- Se reconvertir dans un nouveau métier
- Obtenir une certification ou un diplôme
- Évoluer dans leur entreprise
- Accéder à une qualification supérieure
Le tout, en suivant une formation en alternance (entreprise + organisme de formation), sans rompre leur contrat de travail.
Objectif : faciliter la montée en compétences, prévenir l’obsolescence professionnelle et accompagner les transitions (numérique, écologique, métiers en tension…).
Qui peut bénéficier de la PRO-A ?
La PRO-A s’adresse uniquement aux salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ou aux salariés en contrat unique d’insertion (CUI-CDI).
Conditions d’éligibilité :
- Être salarié en CDI ou sportif professionnel en CDD
- Ne pas avoir atteint un niveau de qualification supérieur à la licence (bac +3)
- La formation doit permettre d’obtenir une qualification reconnue (RNCP)
Attention : les salariés en CDD ou en alternance (apprentissage ou professionnalisation) ne sont pas éligibles à la PRO-A.
Quelles formations sont éligibles à la PRO-A ?
Pour être financée via la PRO-A, une formation doit :
- Être certifiante, inscrite au RNCP
- Mener à un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Être réalisée en alternance (temps partagé entre l’entreprise et l’organisme de formation)
Formations éligibles typiques :
- Titres professionnels (assistant RH, gestionnaire de paie, développeur web…)
- Certifications dans les métiers en tension (logistique, santé, numérique…)
- Formations en reconversion (ex : bureautique, commercial, communication, transition énergétique, etc.)
Modalités d’alternance dans la PRO-A
| Modalité | Détail |
|---|---|
| Durée de la formation | Entre 6 et 12 mois (jusqu’à 36 mois dans certains cas) |
| Temps en formation | 15% à 25% du temps de travail (min. 150h) |
| Statut du salarié | Reste en CDI, avec maintien de la rémunération |
| Lieu de formation | Chez l’organisme de formation (comme FOREST) ou à distance |
Qui finance la PRO-A ?
Le financement de la PRO-A est assuré par votre OPCO (Opérateur de Compétences), selon les modalités de votre branche professionnelle.
Prise en charge possible :
- Coût pédagogique : partiellement ou totalement remboursé à l’entreprise
- Frais annexes : parfois pris en charge (transport, hébergement)
- Rémunération du salarié : prise en charge par l’entreprise (comme pour un CDI classique)
Pour bénéficier de ce financement, l’entreprise doit déposer une demande de prise en charge auprès de son OPCO, avec l’appui de l’organisme de formation.
Comment mettre en place une PRO-A ?
Étapes à suivre :
- Identifier le besoin : reconversion, évolution ou acquisition de compétences
- Choisir une formation certifiante éligible PRO-A
- Obtenir l’accord de l’employeur (c’est une démarche conjointe salarié/employeur)
- Contacter l’OPCO pour valider la prise en charge
- Signer une convention PRO-A entre l’entreprise, le salarié et l’organisme de formation
- Lancer la formation en alternance
FOREST peut accompagner cette mise en place administrative et pédagogique si besoin.
Avantages du dispositif PRO-A
Pour le salarié :
✔️ Se former sans quitter son emploi
✔️ Être rémunéré à 100% pendant la formation
✔️ Obtenir une qualification ou changer de métier
✔️ Gagner en sécurité et en employabilité
Pour l’entreprise :
✔️ Fidéliser ses talents
✔️ Adapter les compétences aux nouveaux besoins
✔️ Profiter d’un financement OPCO
✔️ Répondre aux enjeux de transformation interne
Exemple de parcours PRO-A
| Situation | Objectif | Formation PRO-A possible |
|---|---|---|
| Employé administratif | Se reconvertir dans la comptabilité | Titre pro assistant comptable |
| Préparateur de commandes | Monter en compétences | CQP gestionnaire logistique |
| Conseiller en magasin | Accéder à un poste de manager | Titre professionnel Manager d’unité commerciale |
| Salarié de 45 ans | Se former à la bureautique | Titre RS Excel ou pack Office |
FOREST et la PRO-A : un accompagnement sur mesure
FOREST est un organisme de formation certifié Qualiopi, reconnu pour ses formations certifiantes et ses parcours adaptés à la PRO-A.
Nous vous accompagnons dans :
- Le choix de la formation éligible
- La convention tripartite (employeur / salarié / organisme)
- La demande de prise en charge OPCO
- Le suivi de l’alternance
Vous avez un projet de formation ?
Questions fréquentes
Oui. La PRO-A nécessite l’accord des deux parties. Elle ne peut pas être imposée.
Oui. Vous pouvez en faire la demande à votre employeur, qui reste libre d’accepter ou non.
Le CPF est un droit personnel, à utiliser à l’initiative du salarié.
La PRO-A est mise en place avec l’employeur et vise une montée en compétences structurée en alternance.
Oui, tant que la formation visée est certifiante et liée à une qualification professionnelle reconnue.